Preface
Halo Sobat Rspatriaikkt!
Selamat datang di artikel jurnal ini yang akan membahas tentang pengertian kinerja menurut para ahli. Kinerja merupakan hal penting dalam setiap aspek kehidupan, baik itu dalam dunia kerja, pendidikan, maupun bidang-bidang lainnya. Memahami pengertian kinerja menurut para ahli dapat membantu kita memaksimalkan potensi diri dan mencapai hasil yang optimal dalam berbagai hal.
Artikel ini akan mengulas pengertian kinerja menurut berbagai ahli dari berbagai sudut pandang. Dengan informasi yang disajikan dalam artikel ini, diharapkan pembaca dapat memiliki pemahaman yang lebih mendalam mengenai pengertian kinerja dan aplikasinya dalam kehidupan sehari-hari. Yuk, simak selengkapnya!
Pendahuluan
1. Menurut Bertram H. Raven dan John R. P French, Jr.
Kinerja dapat didefinisikan sebagai tingkat pencapaian suatu individu dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Dalam konteks organisasi, kinerja merujuk pada sejauhmana suatu individu, kelompok, atau organisasi sebagai keseluruhan dapat mencapai sasaran yang telah ditetapkan.
2. Menurut Robert Wayne and Thayer Bullock
Definisi lain mengenai kinerja diberikan oleh Robert Wayne dan Thayer Bullock. Mereka berpendapat bahwa kinerja merupakan serangkaian kegiatan yang dilakukan oleh individu guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh organisasi.
3. Pendapat dari Robert L. Katz
Robert L. Katz menyebutkan bahwa kinerja dapat diukur melalui tiga faktor utama, yaitu pengetahuan, keterampilan, dan sikap. Menurutnya, kinerja yang optimal dapat dicapai ketika ketiga faktor ini dapat digabungkan dengan harmonis.
4. Menurut Audrey B. Smith
Audrey B. Smith memberikan definisi yang lebih luas mengenai kinerja. Ia berpendapat bahwa kinerja bukan hanya ditelusuri dari hasil yang dicapai, tetapi juga dari proses yang dilakukan dalam mencapai hasil tersebut. Kinerja juga melibatkan aspek komunikasi, kerjasama, dan motivasi individu.
5. Definisi dari J.R. Shaw
J.R. Shaw memberikan definisi kinerja dari sudut pandang organisasional. Menurutnya, kinerja adalah penilaian efektivitas individu atau kelompok dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh organisasi.
6. Menurut penyelidikan Timothy R. Hinkin
Timothy R. Hinkin dalam penyelidikannya menyatakan bahwa kinerja mencakup berbagai dimensi, seperti produktivitas, kualitas, kepatuhan terhadap standar, dan tingkat kepuasan pelanggan. Menurutnya, faktor-faktor tersebut saling terkait dan harus dikelola dengan baik untuk mencapai kinerja yang optimal.
7. Definisi kinerja menurut L.G. Hemmer
L.G. Hemmer memberikan definisi yang cukup umum mengenai kinerja. Baginya, kinerja adalah kemampuan individu atau kelompok dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Hemmer juga menekankan bahwa kinerja dapat diukur melalui berbagai indikator, seperti pencapaian target, efisiensi, dan efektivitas.
Kelebihan dan Kekurangan Pengertian Kinerja Menurut Para Ahli
1. Kelebihan:
– Dapat memberikan pemahaman yang lebih luas dan mendalam mengenai kinerja.
– Mampu mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja.
– Membantu dalam merumuskan langkah-langkah untuk meningkatkan kinerja.
– Memungkinkan adanya evaluasi kinerja secara objektif dan sistematis.
– Mengarahkan individu atau organisasi untuk mencapai hasil yang optimal.
– Dapat digunakan sebagai dasar untuk pengembangan program pelatihan dan pengembangan lainnya.
– Memberikan panduan bagi pengambilan keputusan terkait manajemen kinerja.
2. Kekurangan:
– Pengertian kinerja yang bervariasi dapat menyebabkan ketidakjelasan pengukuran.
– Pengertian kinerja yang terlalu spesifik dapat mengabaikan faktor-faktor penting lainnya.
– Pengertian kinerja yang terlalu umum dapat memunculkan tafsiran yang berbeda-beda.
– Tidak semua definisi kinerja mencakup aspek subjektif, seperti kepuasan individu.
– Pengertian kinerja yang hanya berfokus pada hasil dapat mengabaikan proses yang dilakukan.
– Sulit menggabungkan berbagai definisi kinerja ke dalam satu konsep yang komprehensif.
Tabel Pengertian Kinerja Menurut Para Ahli
| No. | Nama Ahli | Pengertian Kinerja |
|---|---|---|
| 1 | Bertram H. Raven dan John R. P French, Jr. | Tingkat pencapaian suatu individu dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. |
| 2 | Robert Wayne dan Thayer Bullock | Serangkaian kegiatan yang dilakukan oleh individu guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh organisasi. |
| 3 | Robert L. Katz | Kinerja dapat diukur melalui pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang dimiliki oleh individu. |
| 4 | Audrey B. Smith | Kinerja tidak hanya ditelusuri dari hasil yang dicapai, tetapi juga melibatkan proses yang dilakukan dalam mencapai hasil tersebut. |
| 5 | J.R. Shaw | Penilaian efektivitas individu atau kelompok dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh organisasi. |
| 6 | Timothy R. Hinkin | Kinerja mencakup produktivitas, kualitas, kepatuhan terhadap standar, dan tingkat kepuasan pelanggan. |
| 7 | L.G. Hemmer | Kemampuan individu atau kelompok dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. |
FAQ (Frequently Asked Questions)
1. Bagaimana cara meningkatkan kinerja dalam pekerjaan sehari-hari?
2. Apa saja faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja individu?
3. Bagaimana cara mengukur kinerja individu dalam suatu organisasi?
4. Apa yang dimaksud dengan kinerja yang optimal?
5. Bagaimana cara mengelola kinerja dalam tim kerja?
6. Apa dampak dari kinerja yang buruk dalam suatu organisasi?
7. Bagaimana pentingnya komunikasi dalam meningkatkan kinerja?
8. Apa yang dapat dilakukan untuk memotivasi kinerja individu?
9. Apakah kinerja dapat diukur hanya dari hasil yang dicapai?
10. Apa hubungan antara kinerja dan kepuasan individu?
11. Apa yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja kolektif dalam tim?
12. Bagaimana cara mengukur kualitas kinerja dalam bidang pelayanan pelanggan?
13. Bagaimana manajemen dapat mengambil tindakan untuk memperbaiki kinerja yang buruk?
Kesimpulan
Dalam artikel ini, telah dijelaskan pengertian kinerja menurut para ahli dari berbagai sudut pandang. Kinerja merupakan tingkat pencapaian individu, kelompok, atau organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Berbagai faktor seperti pengetahuan, keterampilan, dan sikap dapat mempengaruhi kinerja seseorang.
Kelebihan dari pemahaman mengenai kinerja adalah dapat memberikan panduan dalam meningkatkan kinerja, melakukan evaluasi dengan objektif, dan mengarahkan individu atau organisasi untuk mencapai hasil yang optimal. Namun, terdapat kekurangan yaitu ketidakjelasan pengukuran dan penekanan pada hasil yang dapat mengabaikan faktor-faktor subjektif dan proses yang dilakukan.
Untuk mengukur kinerja secara umum, telah disusun tabel yang berisi pengertian kinerja menurut para ahli yang telah dijelaskan sebelumnya. Melalui tabel ini, pembaca dapat melihat perbedaan sudut pandang dalam mengartikan kinerja.
Agar dapat mencapai kinerja yang optimal, penting bagi individu atau organisasi untuk memahami pengertian kinerja secara menyeluruh dan mengambil tindakan yang sesuai. Dengan begitu, pembaca diharapkan mampu meningkatkan kinerja dalam berbagai aspek kehidupan, baik itu dalam dunia kerja, pendidikan, maupun bidang-bidang lainnya.
Kata Penutup
Demikianlah artikel ini mengenai pengertian kinerja menurut para ahli. Semoga informasi yang disajikan dapat bermanfaat dan memberikan pemahaman yang lebih mendalam mengenai kinerja. Penting untuk diingat bahwa setiap individu memiliki potensi untuk mencapai kinerja yang optimal dengan menggabungkan berbagai faktor penentu kinerja. Mari kita tingkatkan kinerja kita dan capai hasil yang maksimal!