Pendahuluan
Salam Sobat Rspatriaikkt! Selamat datang pada artikel kali ini yang akan membahas mengenai pengertian manajemen menurut GR Terry. Manajemen adalah suatu proses yang melibatkan pengelolaan sumber daya dan kegiatan yang dilakukan untuk mencapai tujuan tertentu. Menurut GR Terry, manajemen merupakan suatu proses yang dilakukan oleh individu atau kelompok dalam mengarahkan dan mengendalikan kegiatan organisasi. Dalam artikel ini, kita akan membahas lebih lanjut mengenai pengertian manajemen menurut GR Terry, serta kelebihan, kekurangan, dan pengaruhnya terhadap organisasi. Mari simak selengkapnya!
Pengertian Manajemen Menurut GR Terry
GR Terry mengemukakan bahwa manajemen adalah suatu proses yang melibatkan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Proses perencanaan mencakup penentuan tujuan, pengembangan strategi, dan penentuan langkah-langkah untuk mencapai tujuan tersebut. Proses pengorganisasian melibatkan pembagian kerja, pengaturan tugas, dan pembentukan struktur organisasi. Proses pengarahan melibatkan komunikasi, motivasi, dan koordinasi. Sedangkan proses pengendalian melibatkan pengukuran, pengawasan, dan evaluasi hasil kerja. Dengan demikian, manajemen merupakan kombinasi dari keempat proses tersebut yang dilakukan secara berkesinambungan untuk mencapai tujuan organisasi.
Kelebihan Pengertian Manajemen Menurut GR Terry
1. Pengelolaan yang efektif: Dengan menggunakan konsep manajemen menurut GR Terry, organisasi dapat mengelola sumber daya dan kegiatan dengan lebih efektif. Proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian membantu dalam mengoptimalkan penggunaan sumber daya yang tersedia.
2. Penentuan tujuan yang jelas: Konsep manajemen menurut GR Terry memandang pentingnya penentuan tujuan dalam mencapai keberhasilan organisasi. Dengan adanya tujuan yang jelas, setiap anggota organisasi dapat mengarahkan usahanya untuk mencapai tujuan tersebut.
3. Koordinasi yang baik: Salah satu aspek penting dalam manajemen adalah koordinasi antarbagian atau antarelemen dalam organisasi. GR Terry mengakui pentingnya koordinasi yang baik dalam mencapai tujuan organisasi dan memberikan panduan dalam melaksanakannya.
4. Pengambilan keputusan yang lebih baik: Dalam manajemen, pengambilan keputusan merupakan bagian yang tidak bisa dipisahkan. GR Terry memberikan panduan dan kerangka kerja untuk pengambilan keputusan yang lebih baik, sehingga meminimalkan risiko dan meningkatkan kualitas keputusan.
5. Pembentukan struktur organisasi yang efisien: Dalam konsep manajemen menurut GR Terry, pengorganisasian merupakan proses pembentukan struktur organisasi yang efisien. Struktur organisasi yang efisien dapat membantu dalam pengaturan tugas, pelimpahan wewenang, dan aliran informasi secara lebih baik.
6. Pengembangan karyawan: GR Terry menekankan pentingnya pengembangan karyawan dalam organisasi. Melalui manajemen yang baik, karyawan dapat diberdayakan, diberikan pelatihan, dan motivasi sehingga dapat mencapai performa yang lebih baik.
7. Penilaian dan evaluasi yang objektif: Proses pengendalian dalam manajemen menurut GR Terry mencakup penilaian dan evaluasi terhadap hasil kerja. Penilaian dan evaluasi yang objektif dapat membantu dalam mengetahui keberhasilan organisasi serta area yang perlu perbaikan.
Kekurangan Pengertian Manajemen Menurut GR Terry
1. Terlalu teoritis: Konsep manajemen menurut GR Terry terkadang terlalu teoritis dan sulit diaplikasikan secara langsung pada situasi nyata. Perbedaan kondisi dan karakteristik organisasi membuat penggunaan konsep ini perlu disesuaikan.
2. Fokus pada struktur dan proses: GR Terry lebih fokus pada struktur organisasi dan proses manajemen. Aspek lain seperti budaya organisasi dan faktor manusia juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keberhasilan organisasi, namun aspek ini kurang dibahas secara detail.
3. Kurang fleksibel: Konsep manajemen menurut GR Terry cenderung kurang fleksibel dalam menghadapi perubahan dan tantangan yang terjadi di lingkungan eksternal organisasi. Pembaruan dan adaptasi yang diperlukan terkadang sulit dilakukan.
4. Kurang berfokus pada keberlanjutan: Keberlanjutan dan bertahan dalam jangka panjang menjadi tantangan yang dihadapi oleh organisasi. Namun, dalam konsep manajemen menurut GR Terry, aspek ini kurang mendapatkan perhatian yang cukup.
5. Terlalu berorientasi pada efisiensi: Konsep manajemen menurut GR Terry cenderung lebih berorientasi pada efisiensi dari pada efektivitas. Fokus pada pengaturan tugas dan aliran informasi dapat menghasilkan kinerja yang efisien, namun dampaknya terhadap pencapaian tujuan belum tentu optimal.
6. Tidak mempertimbangkan perubahan teknologi: Konsep manajemen menurut GR Terry tidak secara khusus membahas perubahan teknologi dan dampaknya terhadap organisasi. Padahal, teknologi memainkan peran penting dalam transformasi dan kemajuan organisasi.
7. Kurang adaptif terhadap perubahan global: Dalam era globalisasi dan persaingan yang semakin ketat, organisasi perlu mampu beradaptasi dengan perubahan yang terjadi di lingkungan global. Namun, konsep manajemen menurut GR Terry kurang memberikan petunjuk mengenai hal ini.
Tabel Pengertian Manajemen Menurut GR Terry
| Aspek | Penjelasan |
|---|---|
| Proses Manajemen | Meliputi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian dalam mencapai tujuan organisasi. |
| Perencanaan | Menentukan tujuan, strategi, dan langkah-langkah dalam mencapai tujuan organisasi. |
| Pengorganisasian | Membentuk struktur organisasi, membagi kerja, dan pengaturan tugas dalam mencapai tujuan organisasi. |
| Pengarahan | Mengarahkan anggota organisasi melalui komunikasi, motivasi, dan koordinasi. |
| Pengendalian | Mengukur, mengawasi, dan mengevaluasi hasil kerja untuk memastikan pencapaian tujuan organisasi. |
FAQ tentang Pengertian Manajemen Menurut GR Terry
-
GR Terry mengemukakan bahwa manajemen adalah suatu proses yang melibatkan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian dalam rangka mencapai tujuan organisasi.
-
Kelebihan konsep manajemen menurut GR Terry antara lain adalah pengelolaan yang efektif, penentuan tujuan yang jelas, koordinasi yang baik, pengambilan keputusan yang lebih baik, pembentukan struktur organisasi yang efisien, pengembangan karyawan, dan penilaian dan evaluasi yang objektif.
-
Kekurangan konsep manajemen menurut GR Terry antara lain adalah terlalu teoritis, fokus pada struktur dan proses, kurang fleksibel, kurang berfokus pada keberlanjutan, terlalu berorientasi pada efisiensi, tidak mempertimbangkan perubahan teknologi, dan kurang adaptif terhadap perubahan global.
-
Manajemen menurut GR Terry tidak hanya berlaku untuk organisasi profit, tetapi juga berlaku untuk organisasi non-profit yang memiliki tujuan tertentu dalam menjalankan kegiatannya.
-
Ya, konsep manajemen menurut GR Terry bisa diadaptasi sesuai dengan karakteristik dan kondisi organisasi. Penggunaan konsep ini perlu disesuaikan agar lebih relevan dengan situasi yang dihadapi.
-
Contoh aplikasi konsep manajemen menurut GR Terry antara lain adalah perencanaan strategis, pembentukan struktur organisasi, pengaturan tugas, motivasi karyawan, dan evaluasi hasil kerja.
-
Pengaruh konsep manajemen menurut GR Terry terhadap keberhasilan organisasi adalah membantu dalam mengelola sumber daya dengan efektif, menentukan tujuan yang jelas, mengkoordinasikan kegiatan organisasi, pengambilan keputusan yang lebih baik, dan menjaga kinerja organisasi untuk mencapai tujuan.
Kesimpulan
Dalam artikel ini, kita telah membahas pengertian manajemen menurut GR Terry. Manajemen adalah suatu proses pengelolaan sumber daya dan kegiatan organisasi untuk mencapai tujuan tertentu. Konsep manajemen menurut GR Terry melibatkan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian. Meskipun memiliki kelebihan dalam efektivitas pengelolaan, penentuan tujuan yang jelas, koordinasi yang baik, pengambilan keputusan yang baik, pembentukan struktur organisasi yang efisien, pengembangan karyawan, dan penilaian dan evaluasi yang objektif, konsep ini juga memiliki kekurangan dalam aspek teoritis, kurang fleksibel, kurang berfokus pada keberlanjutan, dan terlalu berorientasi pada efisiensi. Namun, dengan penggunaan yang tepat dan adaptasi sesuai dengan kondisi organisasi, konsep manajemen menurut GR Terry dapat memberikan panduan yang berguna dalam mencapai keberhasilan organisasi.
Kata Penutup
Semoga artikel ini bermanfaat dan dapat memberikan pemahaman yang lebih baik mengenai pengertian manajemen menurut GR Terry. Konsep manajemen ini memiliki peran penting dalam menjalankan kegiatan organisasi dan mencapai tujuan yang diinginkan. Selalu perhatikan kelebihan dan kekurangan dari konsep ini, serta selalu beradaptasi dengan perubahan yang terjadi di lingkungan organisasi. Jika ada pertanyaan atau komentar, silakan tinggalkan di kolom komentar di bawah ini. Terima kasih telah membaca!